2 パンフ 労働基準法の最近のブログ記事

「労働時間等見直しガイドライン」は、 仕事と生活の調和の実現を目指して、 労働時間等の見直しを推進するものです。


image38.jpg名称:「労働時間等見直しガイドライン」が改正されましたH2208
発行元:厚生労働省・労働局・
発行日:H22年8月
概要:労働時間等見直しガイドライン」を参考に、働き方・休み方を見直し、仕事と生活の調和を実現しましょう!!
「労働時間等見直しガイドライン」が改正されましたH2208.pdf


※掲載している資料は、掲載日時点のものであり、法律改正等により変更されることがあります。資料内容に関するお問い合わせは、それぞれの官公庁にお願いいたします。
(就業規則、労使トラブル、その他労務関連の一般的なお問い合わせは堀川社会保険労務士事務所でも承っております)

image27.jpg名称:派遣会社の事業所の皆様へ
発行元:厚生労働省・都道府県労働局・ハローワーク
概要:このパンフレットは、労働者派遣に関わる制度の主な内容を説明したものとなっています。
また、このパンフレットでは、派遣元事業主を「派遣会社」としています。このパンフレットに記載されていない事項も含めて法令遵守を徹底してください。
派遣会社の事業所の皆様へ.pdf


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image24.jpg名称:派遣労働者の労働条件・安全衛生の確保のために~派遣元・派遣先の責任区分の十分な理解と相互の連携を~
発行元:厚生労働省 都道府県労働局 労働基準監督署
発行日:H21年6月
概要:派遣労働者の労働条件・安全衛生の確保のために
派遣労働者の労働条件・安全衛生の確保のために.pdf

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image37.jpg名称:東日本大震災に伴う労働基準法等に関するQ&A(第3版)
発行元:厚生労働省
発行日:H23年4月27日
概要:東日本大震災に伴う労働基準法等に関するQ&A(第3版)
東日本大震災に伴う労働基準法等に関するQ&A(第3版).pdf



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image36.jpg名称:時間外労働の限度に関する基準
発行元:厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署
発行日:H23年3月
概要:時間外労働の限度に関する基準に関して
時間外労働の限度に関する基準.pdf


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image35.jpg名称:平成23年東北地方太平洋沖地震に伴う労働基準法等に関するQ&A(第2版)
発行元:厚生労働省
発行日:H23年3月31日
概要:平成23年東北地方太平洋沖地震に伴う労働基準法等に関するQ&A(第2版)
平成23年東北地方太平洋沖地震に伴う労働基準法等に関するQ&A(第2版).pdf


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東北地方太平洋沖地震により被災された皆さまに心よりお見舞い申し上げます。

image34.jpg名称:平成23年東北地方太平洋沖地震に伴う労働基準法等に関するQ&A(第1版)
発行元:厚生労働省
発行日:H23年3月18日
概要:賃金や解雇等の労働者の労働条件について使用者が守らなければならない事項等を定めた労働基準法の一般的な考え方などについてQ&Aを取りまとめることとしました。
第1版では、地震に伴う休業に関する取扱いについて記載しています。
平成23年東北地方太平洋沖地震に伴う労働基準法等に関するQ&A(第1版).pdf



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image33.jpg名称:計画停電時の停電を理由とする休業について、労働基準法の解釈
発行元:厚生労働省
発行日:H23年3月16日
概要:計画停電時の停電を理由とする休業について、労働基準法の解釈について
計画停電にかかる労働基準法第26条の取り扱いについて.pdf





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image32.jpg名称:有期契約労働者の雇用管理の改善に向けて
発行元:厚生労働省・都道府県労働局・ハローワーク
発行日:H22年10月
概要:有期契約労働者の雇用管理の改善が図られるよう、労働関係法令等を踏まえて、事業主の皆様が講ずべき必要な事項、また、よりよい雇用管理の実施を図るために配慮することが望ましい項目をまとめたのが、本ガイドラインです。
有期契約労働者の雇用管理の改善に関するガイドライン.pdf


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image40.jpg名称:労働基準法施行規則別表代1の2が改訂されました
発行元:厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署
発行日:H22年5月
概要:従前例示疾病としていないものの、
認定基準等に基づき補償対象としているものを例示疾病に追加
○ 過重負荷による脳心臓疾患
○ 心理的負荷による精神障害
○ 石綿によるびまん性胸膜肥厚・良性石綿胸水
○ 電離放射線による多発性骨髄腫・悪性リンパ腫
(非ホジキンリンパ腫に限る。)
○ 塩化ビニルによる肝細胞がん
※ その他上肢障害、介護業務に係る伝染性疾患についての規定を整
労働基準法施行規則別表代1の2が改訂されました.pdf



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image31.jpg名称:11月は「労働時間適正化キャンペーン」期間です
発行元:厚生労働省
発行日:H22年10月21日
概要:11月は「労働時間適正化キャンペーン」期間です。労使の協力で労働時間を適正化しましょう。
労働者の健康を損なう過重労働はいけません。労働基準法に違反する賃金不払残業も許されないことです。労使が協力し労働時間を抑制しましょう。
11月は「労働時間適正化キャンペーン」期間です.pdf


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image29.jpg名称:改正労働基準法のポイント
発行元:厚生労働省
施行日:H22年4月1日
概要:改正労働基準法のポイントについて
改正労働基準法のポイント.pdf


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image28.jpg名称:労働基準法の一部改正法が成立 H22年4月1日から施行されます
発行元:厚生労働省
発行日:H20年12月
概要:労働基準法の一部改正法について
労働基準法の一部改正法が成立 H22年4月1日から施行されます.pdf


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image30.jpg名称:改正労働基準法に係る質疑応答
発行元:厚生労働省
発行日:平成21年10月5日
概要:改正労働基準法に係る質疑応答
改正労働基準法に係る質疑応答.pdf


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image23.jpg名称:時間外労働に関する基準
発行元:厚生労働省
発行日:平成22年3月
概要:時間外労働に関する基準
時間外労働に関する基準.pdf


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image22.jpg名称:パートタイム労働者の適正な労働時間の確保のために
発行元:厚生労働省
発行日:平成22年3月
概要:パートタイム労働者の適正な労働時間確保について
パートタイム労働者の適正な労働時間の確保のために.pdf

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image21.jpg名称:「1ヶ月単位の変形労働時間制」導入の手引き
発行元:東京労働局
発行日:2009年10月
概要:「1ヶ月単位の変形労働時間制」導入の手引き
「1ヶ月単位の変形労働時間制」導入の手引き.pdf


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image20.jpg名称:有期雇用者雇用管理の改善に関するガイドライン
発行元:平成20年9月
発行日:厚生労働省
概要:有期雇用者雇用管理の改善に関するガイドライン
有期雇用者雇用管理の改善に関するガイドライン.pdf


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image19.jpg名称:電子申請可能な労働基準関係手続き
発行元:厚生労働省
概要:電子申請可能な労働基準関係手続きについて
電子申請可能な労働基準関係手続き.pdf



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image18.jpg名称:多店舗展開する小売業、飲食業等の店舗における管理監督者の範囲
発行元:厚生労働省
発行日:平成20年10月
概要:多店舗展開する小売業、飲食業等の店舗における管理監督者の範囲について
多店舗展開する小売業、飲食業等の店舗における管理監督者の範囲.pdf


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image17.jpg名称:専門業務型裁量労働制の適正な導入のために
発行元:東京労働局
発行日:平成19年2月
概要:専門業務型裁量労働制の適正な導入について
専門業務型裁量労働制の適正な導入のために.pdf

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image16.jpg名称:事業場外労働に関するみなし労働時間制の適正な運営のために
発行元:東京労働局
概要:事業場外労働に関するみなし労働時間制の適正な運営につい
事業場外労働に関するみなし労働時間制の適正な運営のために.pdf


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image15.jpg名称:厳しい経済情勢下での労務管理のポイント
発行元:厚生労働省
発行日:平成20年12月
概要:厳しい経済情勢下での労務管理のポイント



※掲載している資料は、掲載日時点のものであり、法律改正等により変更されることがあります。資料内容に関するお問い合わせは、それぞれの官公庁にお願いいたします。
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image14.jpg名称:タダで残業してませんか?させてませんか
発行元:厚生労働省
発行日:平成16年9月
概要:タダで残業してませんか?させてませんか
タダで残業してませんか?させてませんか.pdf

解説:サービス残業については、それが一種の賃金未払いにあたることから、今後弁護士や一部社労士等の業務分野として従業員側の立場から請求を起こすといった事態が増えると予想されます。
本資料なども参考に就業規則の整備その他の対策を早めに行うことが重要と言えるでしょう。


※掲載している資料は、掲載日時点のものであり、法律改正等により変更されることがあります。資料内容に関するお問い合わせは、それぞれの官公庁にお願いいたします。
(就業規則、労使トラブル、その他労務関連の一般的なお問い合わせは堀川社会保険労務士事務所でも承っております)

image13.jpg名称:フレックスタイム制の適正な導入のために
発行元:東京労働局
発行日:2009年9月
概要:フレックスタイム制の適正な導入のために
フレックスタイム制の適正な導入のために.pdf

フレックスタイム制の導入は、就業規則の整備等も必要になります。
文例等についても参考になります。


※掲載している内容は、掲載日時点のものであり、法律改正等により変更されることがあります。
内容に関するお問い合わせは、それぞれの官公庁にお願いいたします。(就業規則作成・整備等に関連する内容については、堀川社会保険労務士事務所でも取り扱っています)

image12.jpg名称:バス運転者の労働時間の改善基準のポイント
発行元:厚生労働省
発行日:平成20年4月
概要:バス運転者の労働時間の改善基準のポイント
バス運転者の労働時間の改善基準のポイント.pdf



※掲載している資料は、掲載日時点のものであり、法律改正等により変更されることがあります。資料内容に関するお問い合わせは、それぞれの官公庁にお願いいたします。
(就業規則、労使トラブル、その他労務関連の一般的なお問い合わせは堀川社会保険労務士事務所でも承っております)
image11.jpg名称:トラック運転者の労働時間の改善基準等のポイント
発行元:厚生労働省
発行日:平成20年4月
概要:トラック運転者の労働時間の改善基準等のポイント
トラック運転者の労働時間の改善基準等のポイント.pdf


※掲載している内容は、掲載日時点のものであり、法律改正等により変更されることがあります。
内容に関するお問い合わせは、それぞれの官公庁にお願いいたします。

image10.jpg名称:タクシー運転者の労働時間の改善基準のポイント
発行元:厚生労働省
発行日:平成20年4月
概要:タクシー運転者の労働時間の改善基準のポイントについて
タクシー運転者の労働時間の改善基準のポイント.pdf


※掲載している資料は、掲載日時点のものであり、法律改正等により変更されることがあります。資料内容に関するお問い合わせは、それぞれの官公庁にお願いいたします。
(就業規則、労使トラブル、その他労務関連の一般的なお問い合わせは堀川社会保険労務士事務所でも承っております)
image9.jpg名称:1年単位の変形労働時間制導入の手引き
発行元:東京労働局
発行日:2009年3月
概要:1年単位の変形労働時間制導入について

1年単位の変形労働時間制導入に当たっては、就業規則の整備等の他、一定の様式によって労働基準監督署への届出が必要となります。当然ながら就業規則そのものも、最新の法律改正等に対応したものである必要があります。

※掲載している資料は、掲載日時点のものであり、法律改正等により変更されることがあります。資料内容に関するお問い合わせは、それぞれの官公庁にお願いいたします。
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image8.jpg名称:労働基準法しっかりマスターパートアルバイト編
発行元:東京労働局
発行日:平成21年3月
概要:労働基準法 パートアルバイトについて
労働基準法しっかりマスターパートアルバイト編.pdf

労働基準法は、就業規則や雇用契約書よりも優先される強行法規であり、経営者や総務担当者はきちんと内容を理解しておく必要があります。個別の労働契約の内容となる就業規則や雇用契約書作成にも、これらの知識はかかせません。
わかりやすくまとまったパンフレットで、参考になるでしょう。

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image7.jpg名称:労働基準法しっかりマスター管理監督者編
発行元:東京労働局
発行日:平成21年3月
概要:労働基準法 管理監督者について
労働基準法しっかりマスター管理監督者編.pdf

労働基準法は、就業規則や雇用契約書よりも優先される強行法規であり、経営者や総務担当者はきちんと内容を理解しておく必要があります。個別の労働契約の内容となる就業規則や雇用契約書作成にも、これらの知識はかかせません。
本パンフレットはわかりやすくまとまっており、最近の「名ばかり管理職」問題を理解するにも参考になるでしょう。

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image6.jpg名称:働基準法しっかりマスター有給休暇編
発行元:東京労働局
発行日:平成22年3月
概要:働基準法 有給休暇について
労働基準法しっかりマスター有給休暇編.pdf

有給休暇は、就業規則の絶対的必要記載事項であり、トラブルの元にもなりやすいものです。
労働基準法は、就業規則や雇用契約書よりも優先される強行法規であり、経営者や総務担当者はきちんと内容を理解しておく必要があります。個別の労働契約の内容となる就業規則や雇用契約書作成にも、これらの知識はかかせません。わかりやすくまとまったパンフレットで、参考になるでしょう。

※掲載している内容は、掲載日時点のものであり、法律改正等により変更されることがあります。
内容に関するお問い合わせは、それぞれの官公庁にお願いいたします。(就業規則上の記載等についてのお問い合わせは堀川社会保険労務士事務所宛にもお気軽にどうぞ)

image5.jpg名称:労働基準法しっかりマスター解雇編
発行元:東京労働局
発行日:平成21年3月
概要:労働基準法 解雇について
労働基準法しっかりマスター解雇編.pdf

解雇は、労使トラブルの中でも最も多いものの一つであり、経営者や総務担当者はきちんと法令の内容を理解しておくとともに、就業規則や従業員ハンドブックでもきちんと記載もれのないように整備しておく必要があります。(就業規則の絶対的必要記載事項)
 わかりやすくまとまったパンフレットで、就業規則作成時だけでなく、日々の労務管理等にも参考になると思われます。

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image4.jpg名称:労働基準法しっかりマスター割増賃金編
発行元:東京労働局
発行日:平成22年3月
概要:労働基準法 割増賃金について
労働基準法しっかりマスター割増賃金編.pdf

割増賃金については、平成22年4月より改正され、多くの企業で就業規則等の改訂等も必要(就業規則の絶対的必要記載事項)になります。本資料も参考に、きちんと対応しておきたいものです。

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image3.jpg名称:しっかりマスター最低賃金法
発行元:東京労働局
発行日:平成21年12月
概要:最低賃金法について
しっかりマスター最低賃金法.pdf



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労働基準法のあらまし.gif名称:改正労働基準法のあらまし
発行元:厚生労働省
発行時期:平成21年10月
労働基準法のあらまし.pdf

就業規則の作成や雇用契約書の作成の際にも必須の知識になります。経営者や総務担当者はきちんと内容を確認しておきましょう。パンフレットとしては良くまとまっており、参考になるとおもわれます。
平成22年4月の労働基準法改正に対応しており、就業規則の改正が必要な企業は早めに準備を進めておきましょう。

image2.jpg名称:労働基準法における管理監督者の範囲の適正化のために
発行元:厚生労働省
発行日:2008年9月
概要:労働基準法における管理監督者の範囲の適正化のために
労働基準法における管理監督者の範囲の適正化のために.pdf


 いわゆる「名ばかり管理職」の問題は、それが結局は未払い賃金の問題になるという点で大変重要です。
就業規則上の管理監督者と、法律上の管理監督者は必ずしも一致するとは限らず、企業としての対応方法を早めに検討し、就業規則の整備や、実務の取り扱いの改定の準備を進めておく必要があります。

※掲載しているパンフレット内容は、掲載日時点のものであり、法律改正等により内容が変更されることがあります。
パンフレット内容に関するお問い合わせは、それぞれの官公庁にお願いいたします。

image1.jpg名称:労働時間等見直しガイドラインが改正されました
発行元:厚生労働省
発行日:2010年3月19日
概要:労働時間等見直しガイドラインの改正について
労働時間等見直しガイドラインが改正されましたH22.pdf


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事務所概要

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