2010年10月アーカイブ

image31.jpg名称:11月は「労働時間適正化キャンペーン」期間です
発行元:厚生労働省
発行日:H22年10月21日
概要:11月は「労働時間適正化キャンペーン」期間です。労使の協力で労働時間を適正化しましょう。
労働者の健康を損なう過重労働はいけません。労働基準法に違反する賃金不払残業も許されないことです。労使が協力し労働時間を抑制しましょう。
11月は「労働時間適正化キャンペーン」期間です.pdf


※掲載している資料は、掲載日時点のものであり、法律改正等により変更されることがあります。資料内容に関するお問い合わせは、それぞれの官公庁にお願いいたします。
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image29.jpg名称:改正労働基準法のポイント
発行元:厚生労働省
施行日:H22年4月1日
概要:改正労働基準法のポイントについて
改正労働基準法のポイント.pdf


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image28.jpg名称:労働基準法の一部改正法が成立 H22年4月1日から施行されます
発行元:厚生労働省
発行日:H20年12月
概要:労働基準法の一部改正法について
労働基準法の一部改正法が成立 H22年4月1日から施行されます.pdf


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image30.jpg名称:改正労働基準法に係る質疑応答
発行元:厚生労働省
発行日:平成21年10月5日
概要:改正労働基準法に係る質疑応答
改正労働基準法に係る質疑応答.pdf


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名称:雇用調整助成金を緩和します
発行元:厚生労働省
発行日:H22年10月8日
概要:急激な円高の影響により、生産量の回復が遅れている事業主の雇用維持を支援するため、以下のいずれにも該当する場合にも、雇用調整助成金の対象とする要件緩和を12月から行います。


・円高の影響により生産量が減少
・直近3か月の生産量が3年前の同時期に比べ15%以上減少
 ・直近の決算等の経常損益が赤字
雇用調整助成金を緩和します.pdf




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名称:不正受給防止対策が強化されます!
発行元:厚生労働省・各都道府県労働局
発行日:H22年9月16日
概要:平成22年11月1日以降不正受給を行った事業主の名称等を公表するなど、不正受給防止対策の強化にも取り組みます。
不正受給防止対策が強化されます!.pdf



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名称:2年を超えて遡って、雇用保険の加入手続きができるようになりました
発行元:公共職業安定所
発行日:H22年9月29日
概要:雇用主が雇用保険の加入の届出を行っていなかった場合、これまでは、2年内の期間に限り、遡って加入手続きが可能でした。
平成22年10月1日から、雇用保険料が給与から天引きされていたことが明らかである場合は、2年を超えて遡って、雇用保険の加入手続きができるようになりました。
2年を超えて遡って、雇用保険の加入手続きができるようになりました.pdf



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名称:男女雇用機会均等法のあらまし
発行元:厚生労働省
発行日:H22年10月1日
概要:男女雇用機会均等法は、職場における男女の均等取扱い等を規定した法律です。事業主と職場で働く皆様におかれては、この法律をご理解いただき、実質的な男女均等取扱いの確保に向けて、取り組みましょう。
男女雇用機会均等法のあらまし.pdf



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名称:男女均等な採用選考ルール
発行元:厚生労働省
発行日:H22年10月1日
概要:企業において従業員の募集・採用に携わるすべての方に、男女雇用機会均等法に沿った採用選考ルールをご理解いただくために作成したものです。
男女均等な採用選考ルール.pdf



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